Bevindingen na een inspectie, en geen QA Director om ze op te pakken.
Eerder opgelost — lees hoe →
Executive search, interimspecialisten en medior tot senior search voor biotech, farma, CDMO en medtech, uitgevoerd door de persoon die u spreekt.
U zoekt een leider, een specialist die deze maand op locatie start, een sleutelfunctie zonder retainer, of een wervingsproces dat goede mensen niet meer kwijtraakt. Voor elk is er een eigen route.
Benoemingen op C-level, VP- en directieniveau voor biotech, farma, CDMO en medtech. Mandaten worden vertrouwelijk behandeld; de naam van de opdrachtgever wordt nooit openbaar gemaakt. Een gestructureerde marktverkenning, leiderschapsassessments en een vervangingsgarantie.
Hoe een retained search verloopt →Senior freelance specialisten voor opdrachten van 3 tot 12 maanden, van enkele dagen per maand tot vijf dagen per week, in quality, regulatory, manufacturing, R&D en operations. Uit een netwerk van ervaren zelfstandige professionals in de Europese life sciences, opgebouwd sinds 2010. Elke opdracht vanaf dag één ingericht op de Wet DBA. Eerste relevante profielen binnen twee werkdagen.
Hoe interim werkt →Director-, head-of- en senior specialistenfuncties op no-cure-no-pay-basis, voor functies waarbij een gerichte search de juiste mensen bereikt zonder volledig retained traject. De laagdrempeligste manier om te zien hoe we werken.
Stuur ons een vacature →Russell als uw parttime talent acquisition lead, op de dagen die het werk vraagt: talent mapping, TA-strategie, employer branding, het sourcingteam, time-to-hire. Een vast maandbedrag voor het afgesproken wervingsvolume, met extra hires tegen een gereduceerde fee. Advies per project geprijsd.
Recruiter sinds 2006 en sinds 2010 gespecialiseerd in de Europese life sciences, vooral in Nederland. Het specialisme is gereguleerde productie: quality en GMP, validatie, regulatory, operations, en de leidinggevenden die dat aansturen.
Ik leid uw opdracht van de eerste briefing tot de benoeming en blijf al die tijd uw aanspreekpunt. Vraagt de scope om extra research- of sourcingcapaciteit, dan haal ik ervaren ondersteuning erbij en stuur ik dat werk zelf aan.
Is de functie te smal opgezet, lager begroot dan de markt betaalt of beter geschikt voor een interim, dan hoort u dat voordat de search begint, niet pas als die vastloopt.
Wie is benaderd, wie is in beeld, wie is afgevallen en waarom. Geen verrassingen bij de shortlist.
Relaties en marktkennis die sinds 2010 zijn opgebouwd, geven elke search een voorsprong. Gerichte research en marktverkenning vergroten dat bereik, met gespecialiseerde sourcingteams beschikbaar als de briefing om een bredere dekking vraagt.
Een briefing met Russell en in de eerste week een eerlijk oordeel over de functie, ook als die beter op een andere manier ingevuld kan worden. Daarna heeft elk van de vier routes één mijlpaal waar u ons aan kunt houden.
Doel: getekend contract binnen 12 weken.
Afstemming met CEO, raad van commissarissen en investeerders → marktverkenning van 200 tot 350 mensen → longlist van 12 tot 20 → shortlist van 3 tot 5 met leiderschapsassessments en vergelijkingsmatrix → referenties en getekend contract. Daarna volgen opzegtermijn en onboarding, met een evaluatie in het eerste kwartaal.
6 maanden vervangingsgarantie.
De volledige methode →Eerste profielen binnen 2 werkdagen.
Briefing op dag één → de eerste relevante, gescreende freelancers uit ons netwerk binnen twee werkdagen, met bevestigde beschikbaarheid en uurtarief → opdracht ingericht op de Wet DBA, contract en start zodra u ze heeft gesproken.
De startdatum hangt af van de beschikbaarheid van de freelancer.
Hoe interim werkt →Eerste shortlist binnen maximaal 3 weken.
Briefing en succesprofiel → gerichte benadering van kandidaten, ook van wie niet actief zoekt → eerste shortlist binnen 3 weken, elke kandidaat eerst door Russell gesproken → begeleiding bij het aanbod.
No cure, no pay.
Hoe medior tot senior search werkt →Schriftelijke diagnose binnen 2 weken.
Twee weken binnen de organisatie → een schriftelijk beeld van waar de tijd en het geld in uw werving heengaan → een voorstel met het aantal dagen per week en de looptijd → Russell als uw parttime TA-lead, met elke maand de cijfers: ingevulde functies, time-to-fill, vermeden bureaukosten.
Vast maandbedrag voor het afgesproken wervingsvolume.
Hoe embedded werkt →Cijfers van het gespecialiseerde recruitmentbureau voor life sciences dat Russell vanaf 2010 oprichtte en leidde, vóór Axeleon & Partners. De vervangingsgarantie van zes maanden is van Axeleon.
jaar recruitment in de Europese life sciences
plaatsingen door het bureau dat Russell oprichtte en leidde, in farma, biologics, CDMO, medtech en diagnostiek
senior leiders geplaatst door dat bureau: COO, operations directors, QA/RA, engineering, site leads
vervangingsgarantie op elke retained search van Axeleon
Gereguleerde productie en de functies daaromheen. Veel diepgang in quality en GMP, en breed inzetbaar voor het hele managementteam.
QA Directors, Qualified Persons, Responsible Persons, validatie, CSV, auditing
Meer over dit terrein →COO, site leads, productie- en supply chain-directeuren
Meer over dit terrein →CSO, hoofden ontwikkeling, MSAT, tech transfer en proces-leads
Meer over dit terrein →RA-directeuren, regulatory specialisten, klinische operaties, farmacovigilantie
Meer over dit terrein →Engineering- en onderhoudsleiders, utilities, CAPEX- en facilityprojecten
Meer over dit terrein →Algemeen directeuren, commercieel, marketing en business development leiderschap
Meer over dit terrein →Actuele opdrachten, de open oproep voor interim professionals en de briefings die we regelmatig invullen. Retained executive searches zijn vertrouwelijk en staan hier niet als vacature.
Pharma · Noord-Holland, op locatie · Vast dienstverband
Geplaatst 30 september 2026
Bekijk vacature →InterimPharma · Zuid-Nederland, op locatie · Deeltijd; aantal dagen per week bij de intake afgesproken · Interim; looptijd bij de intake afgesproken
Geplaatst 30 september 2026
Bekijk vacature →Open netwerkLife sciences · Nederland, op locatie en hybride · Van enkele dagen per maand tot vijf dagen per week · 3 tot 12 maanden
Bekijk en registreer →Een gesprek van dertig minuten met Russell, zonder pitchdeck. U weet daarna of het een search is, een interim, of geen van beide.