← Alle inzichtenPDF-gids · 8 pagina’s · Nederlands

Arbeidsrecht en inhuur 2026–2028

De kalender voor werkgevers in de life sciences: wat al geldt, wat vastligt en wat nog komt voor uitzendkrachten, payrolling, zzp’ers en tijdelijke contracten.

Tussen januari 2026 en januari 2028 verandert bijna alles aan flexibele inzet: gelijkwaardige voorwaarden voor uitzendkrachten, het toelatingsstelsel Wtta, de handhaving op schijnzelfstandigheid, bandbreedtecontracten in plaats van nuluren, een strengere ketenregeling en loontransparantie. Eén kalender, met wat vastligt en wat niet, en per wijziging wat u nu doet.

  • Zeven wijzigingen op één tijdlijn, elk met hoe zeker het is
  • Wat de Wtta voor u als inlener betekent, met de data voor 2026–2028
  • Loontransparantie: salarisrange en geen vraag naar salarishistorie, gepland voor 2027
  • Een checklist voor werkgevers per halfjaar, en een pagina voor interimprofessionals
Voorbeeld van Arbeidsrecht en inhuur 2026–2028